廣州獵頭公司服務(wù)流程是怎樣的？

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廣州獵頭公司的服務(wù)是一項(xiàng)專業(yè)而復(fù)雜的工作，其服務(wù)流程涵蓋多個(gè)方面，以下是詳細(xì)步驟：

需求溝通

與客戶進(jìn)行初步接觸，了解客戶的基本情況，包括公司文化、招聘職位的背景、職位描述、技能要求等。認(rèn)真傾聽客戶的要求和期望，確保對(duì)招聘需求有深入的理解。

項(xiàng)目評(píng)估

分析和調(diào)研客戶背景，包括職位背景、職位說明、文化風(fēng)格、評(píng)價(jià)體系等。初步協(xié)商合作條件，進(jìn)行項(xiàng)目可行性評(píng)估。

簽訂合同

雙方簽訂尋獵服務(wù)合同，明確服務(wù)范圍、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間期限等條款?？蛻糁Ц肚捌趯ぴL費(fèi)用，通常為服務(wù)費(fèi)用的預(yù)付款或訂金。

人才搜尋

成立項(xiàng)目小組，明確尋獵方案，落實(shí)分工。通過多種渠道，如數(shù)據(jù)庫、社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)等，全面啟動(dòng)人才搜索。

人才篩選

對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選和評(píng)估，包括簡歷篩選、電話面試、技能測試等。逐步縮小人選范圍，確保推薦的候選人符合客戶的要求。

推薦報(bào)告

撰寫并提交推薦報(bào)告書，詳細(xì)介紹候選人的基本情況、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能匹配度等。

征求客戶意見，進(jìn)行反饋交流。

客戶面試

廣州獵頭公司協(xié)助客戶對(duì)候選人進(jìn)行面試、復(fù)試、評(píng)估、權(quán)衡和薪酬談判。進(jìn)行信息溝通和協(xié)調(diào)，基本確定目標(biāo)人選。

背景調(diào)查

廣州獵頭公司對(duì)目標(biāo)人選的履歷、教育、品質(zhì)、業(yè)績、能力、性格等情況進(jìn)行背景調(diào)查。核實(shí)情況，深化了解，確保候選人的真實(shí)性和可靠性。

確定人選

確定目標(biāo)人選，協(xié)商主要聘用條款。協(xié)助客戶和候選人簽定聘用意向書/OFFER，客戶將OFFER發(fā)給候選人和獵頭公司。

報(bào)到入職

協(xié)助候選人辦理原單位工作交接，準(zhǔn)備入職資料。辦理報(bào)到入職手續(xù)，確保候選人順利入職。

試用跟進(jìn)

跟進(jìn)候選人試用期/保證期表現(xiàn)，協(xié)助雙方順利磨合。使候選人盡快融入公司，工作步入正軌。

項(xiàng)目總結(jié)

對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)和再評(píng)估，彌補(bǔ)不足，持續(xù)改善。促進(jìn)和客戶的長期友好合作，接受客戶新的職位委托。

以上便是廣州獵頭公司服務(wù)全流程的詳細(xì)介紹，企業(yè)可結(jié)合自身情況和需求進(jìn)行合理調(diào)整，最終實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略目標(biāo)。

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