南方新華小編——Judy編輯

“公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位招聘半年無(wú)果，獵頭公司一個(gè)月就找到人選？”這是許多公司HR的招聘常態(tài)。HR常進(jìn)行常規(guī)招聘，但人才市場(chǎng)上多為流動(dòng)人才，難以滿(mǎn)足招高管需求。

對(duì)于招聘端不了解的人，會(huì)對(duì)企業(yè)找獵頭感到困惑。其實(shí)，獵頭公司并非只有有錢(qián)企業(yè)才用，可從以下幾個(gè)方面分析原因。

1.面向群體不同

HR招聘工作主要服務(wù)于公司內(nèi)部，涉及招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、調(diào)動(dòng)等多方面。在招聘上，HR主要制定計(jì)劃、搭建體系，精力相對(duì)分散。獵頭公司則專(zhuān)注于整個(gè)市場(chǎng)的高端人才招聘，并專(zhuān)注特定行業(yè)，推薦人才時(shí)把握精準(zhǔn)度，提高招聘效率。

2.招聘渠道不同

HR通常通過(guò)招聘網(wǎng)、招聘會(huì)、內(nèi)部推薦等方式招聘，方式較單一，且被動(dòng)等待求職者上門(mén)，可能導(dǎo)致雙方時(shí)間浪費(fèi)和招聘效率降低。獵頭公司則采用多渠道招聘，包括自有人才庫(kù)、人選轉(zhuǎn)介紹等公開(kāi)渠道，以及社交網(wǎng)站、定向CC打List等非公開(kāi)渠道，更為主動(dòng)高效地匹配目標(biāo)人選。

3. 各階段推進(jìn)人選力度差異

HR每天處理大量簡(jiǎn)歷和人選，難以持續(xù)跟進(jìn)非重量級(jí)人選。合適人選因面試經(jīng)驗(yàn)不足或簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)不突出被忽視，對(duì)企業(yè)和人選均構(gòu)成損失。獵頭公司在企業(yè)和人選間起橋梁作用，提供面試、離職輔導(dǎo)和背景調(diào)查等支持，解決HR難以兼顧的細(xì)節(jié)問(wèn)題。人選更愿向獵頭傾訴難處，獵頭常扮演朋友角色。

招聘關(guān)乎到企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，單純靠HR的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這也是為什么，獵頭公司的費(fèi)用雖然不低，但是企業(yè)還是不愿意縮減這一部分費(fèi)用的原因。

以上就是「南方新華——24小時(shí)極速獵頭」帶來(lái)的企業(yè)既然有HR為何還要找獵頭公司的全部?jī)?nèi)容！

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