南方新華小編整理，大公司的人才真的都香嗎？

很多中小企業(yè)的老板專門從大公司里挖高手，希望這些高手來(lái)了公司以后能夠力挽狂瀾。卻發(fā)現(xiàn)高手來(lái)了以后，要么是不適應(yīng)自身企業(yè)的環(huán)境，要么是根本發(fā)揮不出作用。

大公司人才特點(diǎn)

大廠的分工特別細(xì)，會(huì)分為B端和C端，C端又會(huì)分為用戶研究、行為分析、競(jìng)品分析、用戶體驗(yàn)、場(chǎng)景化設(shè)置、功能設(shè)置、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、子模塊分解等。級(jí)別不夠的話，通常沒有產(chǎn)品整體邏輯框架。

具備點(diǎn)和線的經(jīng)驗(yàn)，缺乏面的積累。在某一細(xì)分領(lǐng)域很精很專，但全過(guò)程、全領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)欠缺。大公司通常產(chǎn)品已經(jīng)成熟，大的方向試錯(cuò)已經(jīng)完成，你只需要在此基礎(chǔ)上修修補(bǔ)補(bǔ)即可，不會(huì)有機(jī)會(huì)去思考產(chǎn)品原發(fā)性的問(wèn)題。

通常沒有經(jīng)歷過(guò)公司和產(chǎn)品的整體生命周期，知其然，不知其所以然。就像一個(gè)人會(huì)開車和修車。

大公司對(duì)流程很嚴(yán)格，必須按流程辦事，是一個(gè)相對(duì)封閉的作業(yè)環(huán)境，在當(dāng)中的人員多具有螺絲釘?shù)膶傩?。到了?chuàng)業(yè)公司的開放水域，沒有規(guī)則，沒有先例，多數(shù)需要重新適應(yīng)。

起點(diǎn)高，平臺(tái)大，所以眼界也高。經(jīng)常把公司的成功和光環(huán)當(dāng)作自己必然的資本，所以眼高手低的情況比較常見。

習(xí)慣大手筆，高投入，頂級(jí)配置，在資源和人手短缺的情況下不知道如何從零到一。

管理型和協(xié)調(diào)型人才偏多，缺乏上一線的勇氣和魄力。

穩(wěn)定感較強(qiáng)，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)和變化認(rèn)知不充分，不太具備承擔(dān)后果的勇氣。

小公司人才需求

一專多能，有自己的專長(zhǎng)，但是其他方面也都要會(huì)一些。往往如果是產(chǎn)品，那就從用戶分析、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到原型，再到UE、UI一把抓，沒準(zhǔn)還要懂點(diǎn)技術(shù)；如果是技術(shù)，那就前端、后端、運(yùn)維、網(wǎng)絡(luò)，甚至網(wǎng)線、機(jī)房也得自己搭。

條件永遠(yuǎn)沒有齊備的時(shí)候，要善于在各種資源短缺的情況下把事情搞定。

錢是短板，通常對(duì)于運(yùn)營(yíng)、推廣、BD等領(lǐng)域的投入不會(huì)太大手筆，需要候選人不斷刷臉來(lái)解決部分問(wèn)題。

產(chǎn)品方向沒有定型，技術(shù)積累不夠深厚，各種體系需要逐漸搭建，市場(chǎng)的變化，投資人的取向等等，都會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生階段性的影響，需要候選人有不斷試錯(cuò)的勇氣和方法，迅速找到打開局面的爆點(diǎn)。

要求能力成長(zhǎng)速度極快，如果你真能干，半年之內(nèi)躍升兩級(jí)是常事。

肯玩命，加班是常態(tài)，owner心態(tài)很重要，一定要有公司就是自己的事業(yè)的心態(tài)。

從專業(yè)獵頭的角度出發(fā)

能解決你當(dāng)前公司問(wèn)題的人：當(dāng)前問(wèn)題都是最緊急的，解決不好，何談發(fā)展？能找到解決問(wèn)題的人才是企業(yè)真正需要的人才。

能把想法落地的人：有好的想法是好事，說(shuō)明你的眼界很開闊，能把想法執(zhí)行落地，說(shuō)明你的執(zhí)行力很不錯(cuò)，只會(huì)說(shuō)，一直在云端，這樣的人最好離遠(yuǎn)一點(diǎn)。

能帶來(lái)新的資源的人：資源永遠(yuǎn)都是稀缺的，自帶資源比自帶大廠光環(huán)的人要實(shí)用得多。

能拓展新渠道的人：渠道開發(fā)，是每個(gè)企業(yè)都需要，拓展新渠道，給公司打開道路是難得的人

用好人是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。唯背景論，唯光環(huán)論，都是被無(wú)數(shù)實(shí)踐證偽的大坑。

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