南方新華小編整理,大公司的人才真的都香嗎?
很多中小企業(yè)的老板專門從大公司里挖高手,希望這些高手來(lái)了公司以后能夠力挽狂瀾。卻發(fā)現(xiàn)高手來(lái)了以后,要么是不適應(yīng)自身企業(yè)的環(huán)境,要么是根本發(fā)揮不出作用。
大公司人才特點(diǎn)
大廠的分工特別細(xì),會(huì)分為B端和C端,C端又會(huì)分為用戶研究、行為分析、競(jìng)品分析、用戶體驗(yàn)、場(chǎng)景化設(shè)置、功能設(shè)置、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、子模塊分解等。級(jí)別不夠的話,通常沒有產(chǎn)品整體邏輯框架。
具備點(diǎn)和線的經(jīng)驗(yàn),缺乏面的積累。在某一細(xì)分領(lǐng)域很精很專,但全過(guò)程、全領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)欠缺。大公司通常產(chǎn)品已經(jīng)成熟,大的方向試錯(cuò)已經(jīng)完成,你只需要在此基礎(chǔ)上修修補(bǔ)補(bǔ)即可,不會(huì)有機(jī)會(huì)去思考產(chǎn)品原發(fā)性的問(wèn)題。
通常沒有經(jīng)歷過(guò)公司和產(chǎn)品的整體生命周期,知其然,不知其所以然。就像一個(gè)人會(huì)開車和修車。
大公司對(duì)流程很嚴(yán)格,必須按流程辦事,是一個(gè)相對(duì)封閉的作業(yè)環(huán)境,在當(dāng)中的人員多具有螺絲釘?shù)膶傩?。到了?chuàng)業(yè)公司的開放水域,沒有規(guī)則,沒有先例,多數(shù)需要重新適應(yīng)。
起點(diǎn)高,平臺(tái)大,所以眼界也高。經(jīng)常把公司的成功和光環(huán)當(dāng)作自己必然的資本,所以眼高手低的情況比較常見。
習(xí)慣大手筆,高投入,頂級(jí)配置,在資源和人手短缺的情況下不知道如何從零到一。
管理型和協(xié)調(diào)型人才偏多,缺乏上一線的勇氣和魄力。
穩(wěn)定感較強(qiáng),對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)和變化認(rèn)知不充分,不太具備承擔(dān)后果的勇氣。
小公司人才需求
一專多能,有自己的專長(zhǎng),但是其他方面也都要會(huì)一些。往往如果是產(chǎn)品,那就從用戶分析、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到原型,再到UE、UI一把抓,沒準(zhǔn)還要懂點(diǎn)技術(shù);如果是技術(shù),那就前端、后端、運(yùn)維、網(wǎng)絡(luò),甚至網(wǎng)線、機(jī)房也得自己搭。
條件永遠(yuǎn)沒有齊備的時(shí)候,要善于在各種資源短缺的情況下把事情搞定。
錢是短板,通常對(duì)于運(yùn)營(yíng)、推廣、BD等領(lǐng)域的投入不會(huì)太大手筆,需要候選人不斷刷臉來(lái)解決部分問(wèn)題。
產(chǎn)品方向沒有定型,技術(shù)積累不夠深厚,各種體系需要逐漸搭建,市場(chǎng)的變化,投資人的取向等等,都會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生階段性的影響,需要候選人有不斷試錯(cuò)的勇氣和方法,迅速找到打開局面的爆點(diǎn)。
要求能力成長(zhǎng)速度極快,如果你真能干,半年之內(nèi)躍升兩級(jí)是常事。
肯玩命,加班是常態(tài),owner心態(tài)很重要,一定要有公司就是自己的事業(yè)的心態(tài)。
從專業(yè)獵頭的角度出發(fā)
能解決你當(dāng)前公司問(wèn)題的人:當(dāng)前問(wèn)題都是最緊急的,解決不好,何談發(fā)展?能找到解決問(wèn)題的人才是企業(yè)真正需要的人才。
能把想法落地的人:有好的想法是好事,說(shuō)明你的眼界很開闊,能把想法執(zhí)行落地,說(shuō)明你的執(zhí)行力很不錯(cuò),只會(huì)說(shuō),一直在云端,這樣的人最好離遠(yuǎn)一點(diǎn)。
能帶來(lái)新的資源的人:資源永遠(yuǎn)都是稀缺的,自帶資源比自帶大廠光環(huán)的人要實(shí)用得多。
能拓展新渠道的人:渠道開發(fā),是每個(gè)企業(yè)都需要,拓展新渠道,給公司打開道路是難得的人
用好人是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。唯背景論,唯光環(huán)論,都是被無(wú)數(shù)實(shí)踐證偽的大坑。
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