南方新華小編整理，以下是公認(rèn)的全年招聘市場(chǎng)淡旺季一覽表：

1月：招聘淡季（春節(jié)前后）

2月：招聘淡季（春節(jié)期間）

3月：招聘旺季（節(jié)后高峰）

4月：招聘旺季（節(jié)后高峰）

5月：招聘返場(chǎng)期（存量人才消耗）

6月：招聘淡季

7月：招聘淡季

8月：招聘淡季

9月：招聘旺季（大批應(yīng)屆生入場(chǎng)）

10月：招聘旺季（大批應(yīng)屆生入場(chǎng)）

11月：招聘返場(chǎng)期（存量人才消耗）

12月：招聘淡季（主要是為了年終獎(jiǎng)）

旅游有淡旺季，裝修有淡旺季，同樣招聘也有淡旺季！在招聘淡季期，經(jīng)常上演真人版本的“消失的他”，人才原地消失。

招聘淡季陣痛關(guān)節(jié)在哪兒？

在招聘淡季的時(shí)候，整個(gè)招聘市場(chǎng)上感覺(jué)中了”人才消失術(shù)“一樣。一人難求，好不容易招到一個(gè)，也是勉勉強(qiáng)強(qiáng)，將將就就。

招聘淡季和旺季區(qū)別不是求職人數(shù)的數(shù)量多與少，是人才市場(chǎng)上的優(yōu)質(zhì)人才相對(duì)較少。淡季選擇跳槽的候選人極少，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，會(huì)在淡季選擇跳槽的候選人僅占全年的20%-30%，其中最大的原因，當(dāng)屬“年中獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)”。等到年中拿到“年中獎(jiǎng)”，年后拿到“年終獎(jiǎng)”，招聘旺季“金三銀四”、“金九銀十”到來(lái)后選擇更多，再進(jìn)行跳槽?？墒怯萌瞬块T(mén)的需求并不會(huì)因?yàn)榈搅四甑拙屯?，每天跟在屁股后面要人，逼的hr是焦頭爛額苦不堪言。

hr該怎么做好“招聘淡季招好人才”這道題？

我們先看看招聘渠道：

以上可能是80%的HR在接到招聘任務(wù)的時(shí)候，第一時(shí)間想到的招聘渠道，當(dāng)然還有一些地方性的招聘網(wǎng)站，招聘一般性崗位的時(shí)候，HR覺(jué)得有這些渠道就夠了，但是遇到棘手的崗位，招一些專(zhuān)業(yè)性高的人才時(shí)，就一臉懵圈了，發(fā)現(xiàn)這些渠道上沒(méi)多少這種人，人呢？去哪兒了？

獵頭悄悄告訴你：高端人才是不會(huì)輕易把自己的簡(jiǎn)歷掛在招聘網(wǎng)站上去的。

正確的招聘姿勢(shì)是：

選擇合適的招聘渠道俗話說(shuō)，物以類(lèi)聚人以群分，有相同行業(yè)的人都喜歡去到和自己相關(guān)性強(qiáng)的地方去扎堆，那么按照這種調(diào)性，我們HR們?yōu)楹伟巡煌瑣徫?、不同層次的人才需求放到各自相關(guān)性強(qiáng)的招聘平臺(tái)上去，這樣不僅專(zhuān)業(yè)，更事半功倍。

自身渠道輔助宣傳招聘現(xiàn)在大家應(yīng)該都有把自己企業(yè)信息宣傳出去的渠道吧，如果到現(xiàn)在都沒(méi)有，那就太low啦！把企業(yè)的人才需求做成精美的海報(bào)，通過(guò)自己的對(duì)外渠道宣發(fā)出去，不僅可以宣傳企業(yè)，通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)思維，更能吸引高端人才的主動(dòng)青睞。

做好自身人才儲(chǔ)備人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備是HR和企業(yè)的必修課，不可能你所有的在職人員都是用完就丟，不行就扔，跟消耗品似的，人是企業(yè)的核心能動(dòng)力，沒(méi)人可用，不夸張的說(shuō)，你的企業(yè)活不過(guò)3個(gè)月。

持續(xù)的和候選人保持聯(lián)系當(dāng)然，不是所有人才你都能一次性的招攬到公司，那么對(duì)于哪些相對(duì)優(yōu)秀的面試者，聰明的HR是會(huì)保持良好的溝通，萬(wàn)一哪天，公司出現(xiàn)人事變動(dòng)，這不，現(xiàn)成的就有替補(bǔ)人選上場(chǎng)嘛。

那么問(wèn)題來(lái)了：怎么才能把那些高端人才給“挖”出來(lái)呢？

人在哪？

1、在職在崗，大多數(shù)高級(jí)人才基本都在職崗位。

2、在各自行業(yè)“論壇”里，專(zhuān)業(yè)人才都會(huì)更關(guān)系自身行業(yè)里發(fā)生的大事，以及自己行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)等等，這些行業(yè)內(nèi)容承載的地方，就是他們的聚集地。

怎么挖？

1、通過(guò)人脈去引薦，三國(guó)都有三顧茅廬，為什么現(xiàn)在就不能去求賢呢？有真本事的人才都是驕傲的，不要以為你能給他工資，給他提供平臺(tái)，人家也不缺你這一個(gè)平臺(tái)呀，所以如果遇到真本事的人，放低姿態(tài)，招攬人才。

2、通過(guò)獵頭，如果你沒(méi)有好的渠道，那為什么不交給專(zhuān)業(yè)的人去做呢？獵頭就是干這個(gè)的，其他的不好說(shuō)，人才人脈這一塊兒，拿捏得死死的，什么樣的人才都能給你找到。

當(dāng)下的獵頭市場(chǎng)還是良性健康的，大多數(shù)比如我們這種就是按效果付費(fèi)的。招到人才收費(fèi)。解決了企業(yè)的保障，風(fēng)險(xiǎn)都由我們獵頭去承擔(dān)了。

華為董事長(zhǎng)，任正非分享過(guò)他的人才觀：“21世紀(jì)什么最貴？人才！什么都可以缺，人才不能缺。搶人就是搶未來(lái)！我們可以在世界各國(guó)網(wǎng)羅最優(yōu)秀的人才，比如英國(guó)建芯片工廠，我們從德國(guó)招博士過(guò)去，因?yàn)榈聡?guó)博士動(dòng)手能力很強(qiáng)，我們可以在新西伯利亞大學(xué)里面把世界計(jì)算機(jī)競(jìng)賽的冠軍，用五六倍的工資招進(jìn)來(lái)，我們?cè)诙砹_斯提高了工資待遇，俄羅斯很多博士科學(xué)家就爭(zhēng)著到我們這來(lái)工作。”

獵頭公司就選南方新華，獵頭公司聯(lián)系方式：137-1876-7011

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