南方新華小編整理，什么是員工幸福感？

工資薪酬滿足帶來的幸福感

舒適工作環(huán)境帶來的幸福感

良好工作平臺帶來的幸福感

公平福利待遇帶來的幸福感

和諧人際關(guān)系帶來的幸福感

人性化關(guān)懷所帶來的幸福感

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中有這些公司可以滿足你所想要的幸福感！專業(yè)獵頭帶你發(fā)現(xiàn)幸福感。

騰訊

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，騰訊的標(biāo)準(zhǔn)薪資在14-15薪，但是通常能拿到16-20薪，薪資這一塊就讓人非常羨慕了，另外還有獎金等加起來，月收入相當(dāng)可觀。

包括住房補貼、保密津貼、競業(yè)限制津貼、知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費等專項津貼，也是很讓人心動的！

遇到節(jié)假日加班，都是按照3倍工資計算，每年會有十多天的年假，另有帶薪病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。

阿里

阿里巴巴的薪酬也很高，而且還有豐厚的年終獎金，在業(yè)界也是讓人羨慕的，當(dāng)然還有大福利-股票期權(quán)，這也是能留住人才的重要福利！

阿里還會給要買房子的員工提供一定金額的無息貸款用于購房首付，還有公費體檢、超長帶薪產(chǎn)假、產(chǎn)假福利等等。

OPPO

oppo公司的工作環(huán)境很好，工資也都是按照大廠規(guī)格去定義，所有在oppo工作的高端人才都非常的穩(wěn)定，滿滿的幸福感。

據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，OPPO公司平均工資將近15000元/月，OPPO公司年終獎平均70000+元。

而且附近一些設(shè)施都很全面，公司還鼓勵大家多運動，每隔兩周就會舉辦運動會，頗有氛圍感。

當(dāng)然作為手機公司，電子產(chǎn)品的獎勵必不可少，你可以比別人更先用到OPPO的高科技產(chǎn)品，而且都是免費的喲！

谷歌

谷歌不用多說，應(yīng)該是所有IT人都想進(jìn)的公司了，作為世界上最具有吸引力的雇主，谷歌的免費美食、理發(fā)、洗衣服務(wù)等奢華福利聞名全球。除此之外，谷歌還為員工及員工家人提供了旅游保險和緊急援助的保障。

疫情期間，谷歌也一直保持著線上辦公，期間多次向全球各國的所有員工，發(fā)放1600美元或等值的一次性現(xiàn)金獎金，其中包括外聘員工和實習(xí)生。此前也不止一次發(fā)了在家工作津貼和福利獎金，由此可見谷歌的福利待遇真的很不錯。除了豐富多樣的福利，谷歌的薪資水平也一直沒落下，報道顯示，谷歌員工的平均薪資居美國科技巨頭首位，而且員工的工作時間十分彈性，只要保證工作完成，可以隨時早退晚到，還能帶家屬去蹭飯。

華為

薪資福利：基本工資、績效獎金、股票期權(quán)等激勵機制。

全面保險：醫(yī)療保險、意外險、養(yǎng)老保險等。

住房補貼：幫助員工解決住房問題。

學(xué)歷教育：贊助員工攻讀碩士、博士學(xué)位等，提高員工的學(xué)歷水平。

百度

百度員工的平均月薪為25000+元，一半的員工高于平均薪資，最高可達(dá)到10萬元。此外，百度還提供五險一金、年終獎、帶薪年假、免費健身房、年度體檢、餐補等福利待遇等等。

百度公司會根據(jù)員工的不同需求和貢獻(xiàn)，提供個性化的激勵措施，比如股票期權(quán)、獎金激勵、職業(yè)晉升等。

京東

京東的薪酬不用說，本身就是大廠，無需質(zhì)疑，京東推出的員工安居計劃，支持全國員工工作地購房，北京總部購房地擴增百公里范圍至天津河北地區(qū)，最高可獲得100萬無息無抵押借款。除此以外，他們的員工福利之多，之廣，讓我們不得不驚呼，太有人情味了。

重大疾病時的“無限額”報銷費用

為員工子女開設(shè)幼兒園，免費提供母嬰產(chǎn)品

春節(jié)期間為堅守崗位員工提供團(tuán)聚補貼

優(yōu)于國家的產(chǎn)假、哺乳假，陪護(hù)假

為員工提供星級酒店水準(zhǔn)的精裝公寓

字節(jié)跳動

薪酬：字節(jié)跳動的薪資普遍高于行業(yè)平均水平，且能夠給予員工較高的福利待遇。

獎金：字節(jié)跳動設(shè)有多種獎金，如年終獎金、期權(quán)激勵、績效獎金等。這些獎金能夠激勵員工工作，提高員工的工作積極性和工作效率。

福利待遇：字節(jié)跳動為員工提供完善的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、免費健身房、年度體檢、餐補等。這些福利待遇能夠提高員工的生活質(zhì)量，增強員工的歸屬感和忠誠度。

職業(yè)晉升機會：字節(jié)跳動給予員工職業(yè)晉升的機會較多，員工可以通過內(nèi)部選拔、崗位輪換等方式獲得晉升機會，提高自己的職業(yè)水平和薪資待遇。

新浪

一度是公認(rèn)的互聯(lián)網(wǎng)養(yǎng)老院，不僅因為公司老牌，還因為員工的年齡構(gòu)成，據(jù)說新浪員工很多是干了十幾年的老人，平均年齡自然不用說。除此之外，新浪上班時間很自由，9：00-18：00或者10：00-19：00，你可以自行選擇，而且加班很少，節(jié)假日加班還有3倍工資，餐補等。新浪員工試用期是全額工資，年薪是16薪，據(jù)說年終獎也很豐富，有一年的年終獎增加了抽獎活動，是公司2000股的股票，按照平均每股57美元的行情來算，2000股就是77萬元人民幣。另外，新浪還給員工父母購買了重疾險，讓員工上班沒有后顧之憂，很多員工直呼公司“太暖心”。

另類的存在：樂視

很多人都知道樂視吧，那個曾經(jīng)稱霸一方，崛起于視頻網(wǎng)，又徘徊在倒閉邊緣的公司。

或許有人會驚訝，樂視還活著？對，它不僅活著，而且貌似還挺不錯。

樂視員工表示，公司不僅還活著，而且還做到了無內(nèi)卷和996、按時發(fā)工資、繳納社保，可以說是非常nice了。據(jù)了解，樂視每月支出大概1000萬，一年總的薪酬支出在1.2億左右，按400多員工來算，平均月薪2萬多！許多小伙伴可能會疑問，樂視老板不是跑路美國了嗎？怎么還有錢發(fā)工資？你或許不知道，樂視有神劇《甄嬛傳》的版權(quán)，平均每年能帶來一千多萬元的收益。除此之外，樂視也在嘗試直播帶貨等多種渠道，雖然直播帶貨目前還不樂觀，但這并不妨礙人家做一名合格的養(yǎng)老型企業(yè)。

以上就是我們的專業(yè)獵頭在服務(wù)過程中對行業(yè)充滿幸福感的互聯(lián)網(wǎng)公司梳理，你想去嗎？