南方新華小編——Judy編輯

獵頭（Headhunter）和人力資源（Human Resources, 簡稱HR），這兩個(gè)職業(yè)角色經(jīng)常會(huì)被人們混淆，但實(shí)際上在職責(zé)和職能方面存在顯著的差異。本文將為大家詳細(xì)講述獵頭和HR之間的區(qū)別，并探討兩者在招聘職位、人才管理和組織發(fā)展方面的相互關(guān)系。

一、職責(zé)不同

獵頭的主要職責(zé)是為企業(yè)尋找和篩選合適的高級管理人才。他們會(huì)根據(jù)企業(yè)招聘需求制定具體的招聘計(jì)劃和策略，并通過各種渠道進(jìn)行搜尋和挖掘潛在候選人。獵頭通常會(huì)進(jìn)行直接招聘，與候選人進(jìn)行面試、背景調(diào)查以及薪資談判，最終推薦給企業(yè)的客戶最佳的候選人。

相比之下，HR的工作范圍更加廣泛。他們負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的福利福利待遇管理、員工培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系建立以及績效評估等方面的工作。此外，HR還負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源策略，與業(yè)務(wù)部門密切合作，為企業(yè)提供人力資源規(guī)劃和建議。

二、職能不同

獵頭的職能主要集中在招聘環(huán)節(jié)。他們通過深入了解企業(yè)的崗位需求和候選人的背景，確保最終提供給企業(yè)的候選人具備專業(yè)技能和適應(yīng)能力。獵頭還需要具備良好的市場洞察力和人際溝通能力，以便在競爭激烈的人才市場中迅速找到合適的候選人。

HR的職能更加綜合全面。他們不僅需要有效管理和維護(hù)公司內(nèi)部的人力資源，還需要解決員工在工作中的各種問題，并提供適當(dāng)?shù)闹С趾徒ㄗh。此外，HR在制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃時(shí)還要考慮到員工的職業(yè)發(fā)展和公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，從而為企業(yè)提供持續(xù)穩(wěn)定的人才支持。

三、相互關(guān)系

獵頭和HR在招聘方面具有緊密的合作關(guān)系。通常情況下，獵頭是根據(jù)企業(yè)的需求來尋找符合條件的候選人，然后將他們推薦給HR。HR會(huì)進(jìn)一步對候選人進(jìn)行綜合評估，以確保他們適合公司的文化和價(jià)值觀，并將最終的決策結(jié)果反饋給獵頭。

此外，HR也會(huì)主動(dòng)與獵頭進(jìn)行合作，以根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，提供準(zhǔn)確的崗位需求信息和人才標(biāo)準(zhǔn)，以便獵頭更好地幫助企業(yè)尋找合適的人才。

總結(jié)起來，獵頭和HR雖然在職責(zé)和職能上存在明顯差異，但是在招聘過程中密切合作，共同為企業(yè)尋找合適的人才。了解獵頭和HR的區(qū)別，不僅有助于我們更好地理解職業(yè)界的兩種角色，還能為我們在求職和招聘過程中提供有益的參考。

以上就是「南方新華——24小時(shí)極速獵頭」帶來的獵頭與HR的真正區(qū)別全部內(nèi)容！

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