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獵頭公司的招聘怎么收費?

發(fā)布時間:2025/07/23

來源:南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司招聘收費通常有三種主流模式,企業(yè)可根據(jù)需求選擇。  
第一種是按比例收費,這是行業(yè)最常見方式,一般按候選人年薪的20%-35%收取,適合高端管理崗、技術(shù)專家等核心崗位。因為這類崗位人才稀缺,獵頭需投入大量時間深挖人脈、評估匹配度,收費比例與崗位難度、人才稀有度直接相關(guān)。  
第二種是固定收費,雙方協(xié)商確定固定金額,適合批量招聘或中基層崗位。比如企業(yè)需一次性補(bǔ)充5名以上工程師,固定收費能簡化預(yù)算,獵頭也會優(yōu)先調(diào)配資源保障效率。  
第三種是預(yù)付費模式,企業(yè)先支付部分定金(通常30%-50%),獵頭啟動服務(wù),剩余費用入職后結(jié)清。這種模式適合急聘崗位,定金能保障獵頭優(yōu)先處理,縮短招聘周期。  
南方新華作為深耕15年的獵頭公司,會根據(jù)企業(yè)崗位類型、緊急程度定制方案:高端崗按年薪25%-30%透明計費,批量崗可協(xié)商固定費用,急聘崗位支持預(yù)付費快速響應(yīng)。選擇時建議先明確崗位優(yōu)先級和預(yù)算,南方新華可提供免費需求診斷,幫企業(yè)用合理成本找到合適人才,避免因盲目壓價導(dǎo)致服務(wù)縮水。


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獵頭公司招聘

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