來源：南方新華獵頭公司整理

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企業(yè)在尋找獵頭合作時，最關(guān)心的莫過于招聘費用。目前獵頭行業(yè)主流計費方式為“崗位年薪百分比”，這是因為獵頭需深度挖掘企業(yè)需求、尋訪稀缺人才并全程跟進(jìn)到入職，服務(wù)價值高。行業(yè)普遍比例在20%-35%，具體受崗位級別影響（如高管崗因人才稀缺性比例更高），急聘需求或特殊行業(yè)（如新能源、芯片）也可能導(dǎo)致費用上浮。
為什么選擇這種計費方式？獵頭服務(wù)的核心是“精準(zhǔn)匹配”，從需求分析到背景調(diào)查，每個環(huán)節(jié)都需專業(yè)團隊投入，高比例費用對應(yīng)高效的人才交付與風(fēng)險把控。南方新華作為深耕12年的獵頭公司，通過優(yōu)化服務(wù)流程降低企業(yè)成本：按效果付費（如入職后分期結(jié)算）、定制化方案（根據(jù)崗位難度動態(tài)定價），讓企業(yè)用合理預(yù)算就能對接5年以上經(jīng)驗的獵頭顧問。
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