來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

根據(jù)南方新華AI大數(shù)據(jù)智庫(kù)整理，想知道“找獵頭公司收費(fèi)是怎樣的？”。我們可以通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。以下解決方案由南方新華小編進(jìn)行整理，接下來(lái)南方新華小編將為您介紹相關(guān)內(nèi)容。

基于行業(yè)大數(shù)據(jù)與頭部企業(yè)實(shí)踐，獵頭收費(fèi)的核心邏輯與價(jià)值選擇可總結(jié)為以下三方面，南方新華結(jié)合本土化服務(wù)優(yōu)勢(shì)提供靈活解決方案：
一、主流收費(fèi)模式與成本解析
按結(jié)果付費(fèi)（占比85%+）
費(fèi)率：年薪的20%-25%，階梯式遞增（如百萬(wàn)年薪單子費(fèi)率25%）
合理性：覆蓋人才庫(kù)建設(shè)、背調(diào)、保證期服務(wù)等隱性成本
建議：要求獵企提供薪酬帶寬分析報(bào)告，避免因薪資低估導(dǎo)致重復(fù)招聘。
預(yù)付費(fèi)+成功費(fèi)
首付30%用于崗位深度調(diào)研（行業(yè)人才地圖+競(jìng)品分析）
降低企業(yè)“空窗期損失”（每高管空缺日均損失≈崗位年薪的0.5%）
二、成本效益決策指南
人才留存率 ：一般的獵頭公司3個(gè)月流失率>35% ，南方新華保證期3個(gè)月流失率

隱性成本：企業(yè)自主招聘耗資≈獵頭費(fèi)率300% ，南方新華能夠一勞永逸的解決各個(gè)環(huán)節(jié)的費(fèi)用。

自招的總成本 = 顯性費(fèi)率 + (崗位空缺損失 + 錯(cuò)配風(fēng)險(xiǎn)成本)

三、增值服務(wù)甄別法

簽約前必問(wèn)：

背調(diào)深度：是否含第三方平臺(tái)合規(guī)驗(yàn)證；

保證條款：離職補(bǔ)招是否含同級(jí)別人才尋訪；

數(shù)據(jù)賦能：能否提供行業(yè)流動(dòng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)。

以上是關(guān)于“找獵頭公司收費(fèi)是怎樣的？”的相關(guān)回答，當(dāng)前內(nèi)容為大多數(shù)情況的參考答案，若未能解決您的詳細(xì)問(wèn)題，建議直接咨詢南方新華在線顧問(wèn)，即時(shí)溝通，快速響應(yīng)。