來源：南方新華獵頭公司整理

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需求分析：與您深度溝通，剖析企業(yè)文化、崗位要求等，像了解您期望新營銷總監(jiān)具備何種市場洞察力、管理風(fēng)格，據(jù)此精準(zhǔn)勾勒人才畫像。
人才搜尋：借助龐大人才庫、人脈網(wǎng)絡(luò)及各類渠道，如南方新華擁有 5000 萬精英人才庫，運用 AI 數(shù)字化人才系統(tǒng)，最快 1 小時立項尋訪，精準(zhǔn)定位潛在人才。
候選人篩選與評估：多輪篩選簡歷，電話、視頻初面后，還會用專業(yè)工具評估軟技能，比如評估候選人抗壓能力、團隊協(xié)作能力，挑選匹配度高的人才。
面試協(xié)調(diào)：安排您與候選人面試，協(xié)調(diào)時間、場地，面試后及時收集雙方反饋，為您提供候選人綜合評估報告。
薪酬談判：依據(jù)市場行情與人才實力，幫您與候選人協(xié)商薪酬福利，平衡雙方利益，確保既符合預(yù)算又能吸引人才。
背景調(diào)查：核實候選人學(xué)歷、工作履歷、職業(yè)操守等，為您規(guī)避用人風(fēng)險。南方新華在這方面經(jīng)驗豐富，保障信息真實可靠。
入職跟進(jìn)與保用期服務(wù)：協(xié)助候選人入職，保用期內(nèi)跟蹤其工作表現(xiàn)，如南方新華保用期 1 - 3 個月，若有問題免費推薦替代人選 。

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