南方新華【womingbai.cn】小新整理：
在人才競爭激烈的制造業(yè)領(lǐng)域，南方新華獵頭公司憑借專業(yè)實力與豐富經(jīng)驗，成功助力寧波 [企業(yè)名稱] 制造有限公司招攬到一位結(jié)構(gòu)主任工程師，再次彰顯了其在中高端人才獵聘領(lǐng)域的卓越能力。

初步溝通，明確需求
故事開始于寧波 [企業(yè)名稱] 制造有限公司因業(yè)務(wù)擴展，急需一位經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的結(jié)構(gòu)主任工程師，來帶領(lǐng)團隊攻克產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計難題，推動新品研發(fā)上市。企業(yè)期望人選具備扎實的專業(yè)知識、敏銳的創(chuàng)新思維以及出色的團隊管理能力，崗位年薪設(shè)定為 35 萬。
南方新華獵頭公司接到委托后，迅速組建專屬項目團隊。顧問小新第一時間與企業(yè)負責人進行深入溝通，詳細了解企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、核心產(chǎn)品、企業(yè)文化以及對候選人的詳細要求，包括專業(yè)技能、工作年限、性格特點等，確保對崗位需求的精準把握。
精準尋訪，鎖定人才
憑借強大的人才資源庫和廣泛的行業(yè)人脈，項目團隊在寧波及周邊地區(qū)的制造行業(yè)展開了地毯式搜索。經(jīng)過多輪篩選，獵頭顧問從上百份簡歷中初步鎖定了 10 余位符合基本條件的候選人。
小新逐一與這些候選人進行電話溝通，深入了解他們的工作經(jīng)歷、項目成果、職業(yè)規(guī)劃以及對意向崗位的興趣度。通過專業(yè)且細致的溝通，有 3 位候選人脫穎而出，他們在汽車零部件、智能家居等制造領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)設(shè)計工作中都有著突出的表現(xiàn)，曾主導(dǎo)過多個關(guān)鍵項目，具備豐富的團隊協(xié)作經(jīng)驗和較強的溝通能力。
專業(yè)測評，深度把關(guān)
為了確保推薦的人選能夠精準匹配企業(yè)需求，南方新華獵頭公司運用專業(yè)的測評工具，對 3 位候選人進行了能力測試和性格測評。測評結(jié)果清晰地展現(xiàn)了每位候選人在技術(shù)能力、創(chuàng)新思維、抗壓能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)風格等方面的優(yōu)勢與不足。
基于測評結(jié)果，項目團隊與企業(yè)負責人進行了深入探討，分析每位候選人的適配度。最終，綜合考慮企業(yè)的項目需求和團隊文化，確定了一位最優(yōu)候選人——王工。王工在過往工作中主導(dǎo)的項目與寧波 [企業(yè)名稱] 制造有限公司的新品研發(fā)方向高度契合，其在團隊管理中展現(xiàn)出的卓越領(lǐng)導(dǎo)力和協(xié)調(diào)能力也與企業(yè)對結(jié)構(gòu)主任工程師的期望完美契合。
深度溝通，促成合作
小新與王工進行了多次面對面的深度溝通，詳細介紹了寧波 [企業(yè)名稱] 制造有限公司的發(fā)展前景、企業(yè)文化、團隊氛圍以及該崗位的職責與挑戰(zhàn)。同時，也坦誠地向王工反饋了企業(yè)對候選人的期望和要求，解答了他的各種疑問。
在充分了解崗位情況后，王工對該職位表現(xiàn)出濃厚的興趣。然而，在薪資待遇、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面，雙方仍存在一些細微差異。小新憑借豐富的談判經(jīng)驗和專業(yè)的溝通技巧，分別與企業(yè)和王工進行溝通協(xié)調(diào)，站在雙方的角度進行客觀分析，提出了合理的解決方案，最終成功促成了雙方在薪資待遇、入職時間等方面的達成一致意見。
圓滿入職，開啟新篇
在南方新華獵頭公司的高效推動下，僅用 28 天，王工便順利入職寧波 [企業(yè)名稱] 制造有限公司，正式擔任結(jié)構(gòu)主任工程師一職。入職后，王工迅速融入團隊，憑借著扎實的專業(yè)知識和豐富的項目經(jīng)驗，帶領(lǐng)團隊攻克了一個又一個技術(shù)難題，有力地推動了新品研發(fā)項目的進展，為企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得了寶貴的時間和優(yōu)勢。
這個成功案例再次證明了南方新華獵頭公司在制造業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)實力和高效服務(wù)。通過精準把握客戶需求、深入挖掘優(yōu)質(zhì)人才、專業(yè)測評深度把關(guān)以及高效的溝通協(xié)調(diào)，南方新華獵頭公司為寧波制造企業(yè)與優(yōu)秀人才之間搭建了堅實的橋梁，助力雙方實現(xiàn)共同發(fā)展。未來，南方新華獵頭將繼續(xù)秉持專業(yè)、高效、誠信的服務(wù)理念，為更多企業(yè)解決人才難題，為更多人才尋找理想的發(fā)展機遇。
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