南方新華【womingbai.cn】小新整理：
在“東北振興”戰(zhàn)略與海洋經(jīng)濟(jì)加速融合的背景下，大連高端裝備制造企業(yè)對(duì)技術(shù)領(lǐng)軍者的需求持續(xù)升級(jí)。今年初，南方新華大連獵頭公司接到一項(xiàng)關(guān)鍵委托：大連***海洋科技有限公司急需一名海洋工程裝備技術(shù)總負(fù)責(zé)人，要求候選人具備深海裝備研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、船舶動(dòng)力系統(tǒng)集成能力，并主導(dǎo)過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，崗位年薪25萬(wàn)。企業(yè)此前通過(guò)本地招聘渠道及2家大連獵頭公司尋訪(fǎng)4個(gè)月無(wú)果，導(dǎo)致某深遠(yuǎn)海養(yǎng)殖裝備項(xiàng)目投標(biāo)資質(zhì)審核面臨擱淺風(fēng)險(xiǎn)。

南方新華團(tuán)隊(duì)啟動(dòng)“海洋產(chǎn)業(yè)人才特攻計(jì)劃”，30天內(nèi)精準(zhǔn)鎖定某國(guó)家級(jí)海洋研究所技術(shù)專(zhuān)家并促成入職。該案例彰顯出大連獵頭公司服務(wù)制造業(yè)的三大核心能力：
一、海洋產(chǎn)業(yè)人才圖譜的深度構(gòu)建
大連獵頭公司超150家，但真正掌握海洋工程領(lǐng)域高端人才的機(jī)構(gòu)不足5%。南方新華依托在環(huán)渤海地區(qū)建立的“藍(lán)海人才數(shù)據(jù)庫(kù)”，縱向覆蓋從院士工作站首席科學(xué)家到產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目經(jīng)理的11級(jí)技術(shù)梯隊(duì)，橫向打通中船重工、國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室與民營(yíng)科技企業(yè)的協(xié)作網(wǎng)絡(luò)。針對(duì)該崗位，團(tuán)隊(duì)36小時(shí)內(nèi)完成對(duì)大連高新區(qū)、旅順海洋科技園的定向突破，精準(zhǔn)觸達(dá)19名具備深海機(jī)器人項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的候選人，其中3人持有挪威船級(jí)社（DNV）認(rèn)證。
二、復(fù)合型技術(shù)人才的立體化評(píng)估體系
海洋裝備技術(shù)負(fù)責(zé)人需兼具科研創(chuàng)新與工程落地能力，南方新華創(chuàng)新應(yīng)用“四維能力熔斷模型”：
1、技術(shù)攻堅(jiān)驗(yàn)證：在模擬深海3000米壓力環(huán)境下測(cè)試裝備系統(tǒng)穩(wěn)定性?xún)?yōu)化方案
2、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化評(píng)估：要求候選人針對(duì)企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品提出成本壓縮30%的工藝改進(jìn)路徑
3、多學(xué)科協(xié)同測(cè)試：通過(guò)虛擬協(xié)作平臺(tái)考察其與流體力學(xué)、材料學(xué)團(tuán)隊(duì)的配合效率
4、資質(zhì)穿透審查：核驗(yàn)參與的2項(xiàng)國(guó)家863計(jì)劃課題真實(shí)性及技術(shù)貢獻(xiàn)度
該體系成功識(shí)別出5名“學(xué)術(shù)型”但產(chǎn)業(yè)化能力薄弱的候選人，篩選出2名符合企業(yè)商業(yè)化轉(zhuǎn)型需求的實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家。

三、本土化服務(wù)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)同優(yōu)勢(shì)
作為深耕大連8年的專(zhuān)業(yè)獵頭公司，南方新華構(gòu)建了獨(dú)特的“海洋人才服務(wù)生態(tài)”：
1、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)：與大連理工大學(xué)船舶工程學(xué)院、國(guó)家海洋環(huán)境監(jiān)測(cè)中心共建人才實(shí)訓(xùn)基地
2、極速響應(yīng)機(jī)制：在長(zhǎng)興島臨港工業(yè)區(qū)、大連灣裝備制造集聚區(qū)設(shè)立“人才雷達(dá)站”，動(dòng)態(tài)追蹤800+技術(shù)人才流動(dòng)
3、政策適配服務(wù)：針對(duì)大連自貿(mào)片區(qū)“海創(chuàng)計(jì)劃”政策，設(shè)計(jì)技術(shù)入股+政府補(bǔ)貼的組合薪酬方案
本次案例中，候選人手握青島某國(guó)企offer，團(tuán)隊(duì)通過(guò)“關(guān)鍵技術(shù)帶頭人認(rèn)定+科技成果轉(zhuǎn)化分紅”創(chuàng)新機(jī)制，3天內(nèi)完成人才挽留。

為何大連海洋科技企業(yè)持續(xù)選擇南方新華獵頭公司？
1、垂直領(lǐng)域統(tǒng)治力：累計(jì)為環(huán)渤海制造業(yè)交付技術(shù)領(lǐng)軍者170+，涵蓋海洋傳感器、深海平臺(tái)等9個(gè)細(xì)分領(lǐng)域
2、數(shù)據(jù)化決策系統(tǒng)：自研“海洋人才價(jià)值評(píng)估矩陣”，實(shí)現(xiàn)人崗匹配度預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率93.6%
3、敏捷交付能力：保持大連獵頭公司中高端崗位平均28天的交付時(shí)效紀(jì)錄

風(fēng)險(xiǎn)管控承諾：提供候選人入職后6個(gè)月關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)對(duì)賭保障
當(dāng)前，大連正全力建設(shè)“全球海洋中心城市”，企業(yè)對(duì)能貫通科研創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的技術(shù)掌舵者需求迫切。作為大連獵頭公司中的海洋產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)家，南方新華將持續(xù)深化“技術(shù)洞察+區(qū)域深耕”雙輪戰(zhàn)略，為東北高端裝備制造業(yè)崛起提供人才引擎。
（文/南方新華獵頭顧問(wèn) 小新）
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