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南方新華成都獵頭公司成功案例: 30天完成年薪30萬的研發(fā)負(fù)責(zé)人

發(fā)布時(shí)間:2025/04/11

南方新華【womingbai.cn】小新整理:
在成都“數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城”戰(zhàn)略推進(jìn)下,通信行業(yè)正面臨核心技術(shù)攻堅(jiān)與人才爭奪的雙重挑戰(zhàn)。今年初,南方新華成都獵頭公司接到一項(xiàng)緊急需求:某國家級專精特新企業(yè)——成都***科技股份有限公司急需一名5G通信協(xié)議棧研發(fā)負(fù)責(zé)人,要求候選人同時(shí)具備頭部設(shè)備商研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)與中小型科技企業(yè)從0到1的產(chǎn)品商業(yè)化經(jīng)歷,崗位年薪50萬。企業(yè)此前通過3家成都獵頭公司尋訪未果,項(xiàng)目停滯導(dǎo)致5G物聯(lián)網(wǎng)終端產(chǎn)品上市計(jì)劃嚴(yán)重延期。


南方新華團(tuán)隊(duì)通過“定向突破+生態(tài)聯(lián)動(dòng)”策略,在34天內(nèi)助力企業(yè)鎖定某全球TOP3通信設(shè)備商技術(shù)專家并順利入職。這一案例揭示了成都獵頭市場競爭中的三大突圍關(guān)鍵:
一、通信行業(yè)人才地圖的精準(zhǔn)覆蓋能力
成都獵頭公司數(shù)量超200家,但真正具備通信領(lǐng)域深度資源的機(jī)構(gòu)不足15%。南方新華依托在川渝地區(qū)構(gòu)建的“通信產(chǎn)業(yè)人才熱力網(wǎng)絡(luò)”,縱向覆蓋從標(biāo)準(zhǔn)制定專家到一線研發(fā)工程師的12級人才梯隊(duì),橫向打通華為、中興等頭部企業(yè)與本土創(chuàng)新企業(yè)的流動(dòng)通道。針對該崗位,團(tuán)隊(duì)72小時(shí)內(nèi)完成對成都天府軟件園、電子科大產(chǎn)業(yè)園區(qū)等6大人才集聚地的靶向掃描,精準(zhǔn)觸達(dá)23名潛在候選人。


二、本土化敏捷響應(yīng)與跨區(qū)域協(xié)同優(yōu)勢
作為深耕成都7年的專業(yè)獵頭公司,南方新華在本地設(shè)有30人通信技術(shù)獵聘團(tuán)隊(duì),其中8名顧問具備通信工程專業(yè)背景。本次案例中,候選人身處深圳且手握多家企業(yè)offer,我們聯(lián)動(dòng)深圳分部實(shí)施“雙城談判”策略:成都團(tuán)隊(duì)側(cè)重企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略解讀,深圳團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)在地化溝通,最終通過“技術(shù)股權(quán)激勵(lì)包+產(chǎn)品商業(yè)化對賭條款”的創(chuàng)新方案彌合薪酬預(yù)期差距。


三、技術(shù)型崗位的全維度風(fēng)控體系
通信行業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人的評估需兼顧技術(shù)判斷力與商業(yè)敏感度。南方新華啟用“三維評估模型”:
1.技術(shù)合規(guī)審查:核驗(yàn)候選人參與的3項(xiàng)5G標(biāo)準(zhǔn)必要專利真實(shí)性
2.商業(yè)化驗(yàn)證:通過模擬項(xiàng)目路演測試其技術(shù)轉(zhuǎn)化思維
3.管理穿透分析:利用AI行為分析工具評估其跨部門協(xié)作模式
該體系成功幫助企業(yè)規(guī)避一名簡歷造假的“面霸”候選人,節(jié)省決策成本超20萬元。


四、為何成都科技企業(yè)持續(xù)選擇南方新華獵頭公司?
1.垂直領(lǐng)域攻堅(jiān)力:累計(jì)為成都通信行業(yè)交付高端人才230+,涉及5G、衛(wèi)星通信等9個(gè)細(xì)分賽道
2.數(shù)據(jù)化決策系統(tǒng):自研“通信人才價(jià)值評估模型”,實(shí)現(xiàn)崗位匹配度預(yù)測準(zhǔn)確率91.2%
3.區(qū)域生態(tài)整合力:與電子科技大學(xué)、天府國際技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等建立人才共育機(jī)制
4.交付后價(jià)值延伸:提供入職者6個(gè)月績效護(hù)航計(jì)劃,企業(yè)客戶續(xù)約率達(dá)89%

當(dāng)前,成都正加快建設(shè)“中國5G創(chuàng)新名城”,企業(yè)對兼具技術(shù)前瞻性與商業(yè)落地能力的研發(fā)領(lǐng)軍者需求持續(xù)升級。作為成都獵頭公司中的技術(shù)服務(wù)標(biāo)桿,南方新華將持續(xù)深化“技術(shù)+獵聘”雙輪驅(qū)動(dòng)模式,助力西部通信產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)。
(文/南方新華獵頭顧問 小新)

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成都獵頭公司

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