南方新華【womingbai.cn】小編整理：
在合肥這座科創(chuàng)之城加速崛起的背景下，企業(yè)人才戰(zhàn)略的精準(zhǔn)落地成為制勝關(guān)鍵。南方新華獵頭公司深耕本土市場，針對合肥集成電路、新能源、智能家電等產(chǎn)業(yè)集群特性，打造出「五維閉環(huán)」獵聘服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)科技型企業(yè)核心崗位平均15天交付的行業(yè)突破。

STEP 1 深度需求診斷
組建由產(chǎn)業(yè)專家、HR顧問、技術(shù)解碼官構(gòu)成的「鐵三角」團(tuán)隊(duì)，針對合肥企業(yè)特有的「技術(shù)+管理」復(fù)合型人才需求，通過3輪深度訪談建立包含16項(xiàng)核心要素的崗位模型。2024年服務(wù)數(shù)據(jù)顯示，需求診斷準(zhǔn)確率提升至97.3%，顯著降低企業(yè)用人試錯成本。
STEP 2 智能人才觸達(dá)
依托覆蓋合肥及周邊城市的46萬+專屬人才庫，結(jié)合AI語義分析系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)簡歷與JD的智能匹配。在新型顯示產(chǎn)業(yè)人才尋訪中，通過行業(yè)人脈地圖技術(shù)，將傳統(tǒng)獵頭的被動搜索轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃油诰颍P(guān)鍵崗位候選人觸達(dá)效率提升2.6倍。
STEP 3 三維評估體系
獨(dú)創(chuàng)「技術(shù)硬實(shí)力+管理軟實(shí)力+文化適配度」評估模型，引入情景模擬測評工具。為合肥某新能源車企選拔研發(fā)總監(jiān)時，從328份簡歷中篩選出9位候選人，最終人選在技術(shù)攻堅(jiān)與團(tuán)隊(duì)融合兩個維度的匹配度達(dá)92分。
STEP 4 薪酬談判護(hù)航
針對合肥科創(chuàng)企業(yè)普遍存在的薪酬體系不完善痛點(diǎn)，提供市場數(shù)據(jù)對標(biāo)、彈性福利設(shè)計(jì)等專業(yè)支持。2024年合肥地區(qū)服務(wù)案例顯示，薪酬方案首次通過率達(dá)89%，較行業(yè)平均水平縮短5個談判周期。
STEP 5 持續(xù)人才護(hù)航
建立入職180天跟蹤機(jī)制，通過專業(yè)教練進(jìn)行人才融入輔導(dǎo)。在智能家電產(chǎn)業(yè)集群的服務(wù)中，試用期留存率提升至93%，核心管理崗位平均穩(wěn)定期延長至28個月。
南方新華通過「屬地化團(tuán)隊(duì)+產(chǎn)業(yè)智庫+智能系統(tǒng)」的三重保障，在合肥構(gòu)建起從需求洞察到人才留任的全生命周期服務(wù)閉環(huán)。這種深度融合地方產(chǎn)業(yè)特色的獵聘模式，正助力更多合肥企業(yè)突破人才瓶頸，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新加速度。

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