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由于深圳的迅速發(fā)展，眾多企業(yè)都設(shè)立在了深圳，但由于人才的流動(dòng)性較差，就使得獵頭有了更多的服務(wù)范圍，但是這些深圳獵頭公司怎么收費(fèi)呢？接下來為大家介紹。

成功費(fèi)模式：
這是深圳獵頭公司怎么收費(fèi)最主要的收費(fèi)方式。在成功招聘到候選人后，獵頭公司會(huì)收取一定比例的服務(wù)費(fèi)用，這個(gè)比例通常為候選人總薪資的20%~30%。如果沒有找到合適的候選人，獵頭公司則不收取任何費(fèi)用。
固定收費(fèi)：
即不以職位的層級(jí)管理以及工作職位的薪酬發(fā)展水平為依據(jù)，而以具體可以完成設(shè)計(jì)一個(gè)重要職位按固定的費(fèi)用收取。在實(shí)際應(yīng)用操作中，這種收費(fèi)方式方法比較適合于中低層次不同崗位專業(yè)人才的招聘，比如某公司要招聘100個(gè)高級(jí)產(chǎn)品銷售企業(yè)人員，跟獵頭公司沒有約定按每成功招聘到1個(gè)人按1.5萬的費(fèi)用收取。按比例收費(fèi)，也就是按一定比例的年薪職位，這是獵頭市場(chǎng)比較常見的收費(fèi)方式。例如，如果一個(gè)雇主和一個(gè)獵頭公司同意收取25% 的費(fèi)用，一個(gè)成功的獵頭公司會(huì)向一個(gè)成功的獵頭公司收取100萬 * 25% = 250,000元的費(fèi)用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，深圳的獵頭公司收取的一般年薪比例為15%-35% 。根據(jù)收費(fèi)數(shù)量，可分為:一次性收費(fèi)、預(yù)付款+尾款、多級(jí)收費(fèi)。
顧問式服務(wù)及其對(duì)應(yīng)的過程收費(fèi)：
國(guó)外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，這類獵頭公司會(huì)對(duì)公司提供招聘管理咨詢式服務(wù)。他們會(huì)對(duì)公司進(jìn)行前期的實(shí)地拜訪、訪談，與用人方進(jìn)行深入探討，根據(jù)企業(yè)的文化、組織架構(gòu)、產(chǎn)品或服務(wù)和用人方共同制定招聘素質(zhì)模型，再進(jìn)行人才分分部空間、行業(yè)和目標(biāo)公司定位，接下來對(duì)目標(biāo)進(jìn)行接觸尋訪，對(duì)人才進(jìn)行面試以及測(cè)評(píng)，形成專業(yè)判斷并決定是否推薦給客戶。
國(guó)外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費(fèi)，付費(fèi)按一定時(shí)間和過程分4次實(shí)施。這類獵頭公司會(huì)根據(jù)職位先預(yù)估一個(gè)獵頭費(fèi)，簽訂合同即支付預(yù)估獵頭費(fèi)的20%作為啟動(dòng)資金且不予退還，第30天再支付預(yù)估獵頭費(fèi)的30%，第60天再支付預(yù)估獵頭費(fèi)的30%，最后根據(jù)候選人的實(shí)際offer，計(jì)算出最后一筆獵頭費(fèi)。一般平均單個(gè)職位列獵頭費(fèi)大約10萬美金左右。人才保證期一般90天。
以上是目前深圳獵頭公司怎么收費(fèi)大多數(shù)方式，各種收費(fèi)方式都有利有弊，每個(gè)深圳獵頭公司的收費(fèi)方式都會(huì)有一些不同，但主要影響企業(yè)收費(fèi)的還是本公司需求崗位。
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