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成都獵頭公司主要幫助企業(yè)招聘他們需要的中高端人才，他們主要面對的是企業(yè)，在收費時也只會面向企業(yè)收費，那么這些成都獵頭公司收費貴不貴呢？
在每個人看來，獵頭費似乎非常昂貴，但與企業(yè)招聘相比，它具有一定的性價比。一般的招聘渠道不保證結果，如購買廣告招聘和簡歷下載，這些不能保證合適的人才可以招聘，也沒有簽訂協(xié)議，相關費用自然不予退還。

公司也可以與一些獵頭公司合作，只支付其中一個。這種招聘方式是企業(yè)的成本控制。對于一些不經常招聘且崗位不高的企業(yè)來說，獵頭渠道是一種更具成本效益的解決方案。
那成都獵頭公司一般又是如何收費的？，一般有兩種方式：
一、服務的過程
這種收費標準是國際獵頭公司收費常用的，這種收費可能在人才還沒到崗服務費用企業(yè)已經支付一半了，這里面包含有企業(yè)的咨詢服務費，和審計師、上市承銷律師類似，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費。
二、招聘到崗付費(結果付費)
這種收費方式常見于國內獵頭公司收費方式，這種方式一般獵頭做單完成，一整套服務流程完畢，候選人成功過了保證期，獵頭回款。這種收費還有預付款的一種，在和企業(yè)簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的20%-35%不等。
成都獵頭公司收費貴不貴其實對于企業(yè)來說，急需一個人才時，成都獵頭公司的收費是不貴的，因為成都獵頭公司可以在短時間內精確匹配企業(yè)所需人才，為企業(yè)帶來更高的價值。
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