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江蘇的獵頭公司在獵頭行業(yè)中發(fā)展得頗為完善。今日為您介紹江蘇獵頭公司的招聘服務(wù)流程。

江蘇獵頭公司服務(wù)內(nèi)容：
1、依據(jù)客戶的招聘需求，迅速進行市場定位，開展有效的招聘活動；
2、運用專業(yè)工具，迅速篩選出符合條件的待招候選人；
3、傳達客戶招聘需求，對候選人進行精準且專業(yè)的篩選，定位企業(yè)所需人才；
4、基于客戶要求，與候選人進行有效協(xié)商，妥善處理薪酬談判與工作待遇的溝通協(xié)調(diào)事宜；
5、針對已經(jīng)圓滿完成的項目提供跟蹤服務(wù)，推動人才與企業(yè)實現(xiàn)長遠、持續(xù)的發(fā)展。
江蘇獵頭公司服務(wù)流程：
1. 起始階段
起始階段，獵頭公司會派遣專業(yè)的獵頭顧問，從企業(yè)的經(jīng)營管理、運營模式、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面，對客戶企業(yè)進行全面且深入的了解與分析，進而進一步明確企業(yè)對人才的工作能力與個人素質(zhì)方面的要求，并進一步構(gòu)建人才需求模型、職位需求分析模型，規(guī)劃好后續(xù)的人才尋訪工作。
2. 尋找階段
在這一階段，獵頭公司會依照企業(yè)客戶的人才招聘需求展開人才的搜索與篩選工作。
3. 篩選階段
篩選階段是獵頭公司與候選人進行初步溝通與交流的服務(wù)過程，主要是了解候選人的求職意向，并通過多種途徑對候選人的背景、資歷進行核實，篩選出 5 - 10 名候選人進入下一階段。
4. 面試階段
在獵頭服務(wù)流程中，面試階段是企業(yè)獲取人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。獵頭公司會與候選人建立緊密聯(lián)系，進一步深入了解候選人的工作能力、個人素質(zhì)，并對候選人進行面試與專業(yè)測評。
5. 推薦階段
推薦階段，獵頭公司會將篩選留下的人才的資料與職業(yè)匹配度測評交給客戶企業(yè)，由客戶企業(yè)對其進行進一步的面試了解。此外，獵頭公司還會再次對候選人的能力進行更細致專業(yè)的測評，并協(xié)調(diào)客戶企業(yè)與候選人的關(guān)系。在雙方達成一致后，就候選人的薪資待遇、工作福利等方面進行溝通協(xié)商。全力配合企業(yè)客戶做好推薦工作，助力企業(yè)客戶獲得優(yōu)秀人才。
通過江蘇獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)流程，為您解答了開頭的問題，您現(xiàn)在是否對江蘇獵頭公司有了一定的了解呢？
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