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杭州作為近些年來(lái)發(fā)展最為迅速的城市之一，杭州的獵頭公司也得以迅猛成長(zhǎng)。那么，您了解杭州獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嗎？不妨與我一同來(lái)看看。

杭州知名獵頭公司通常采用以下三種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
一、按結(jié)果付費(fèi)
這一模式是國(guó)內(nèi)獵頭公司最為主流的收費(fèi)方式。主要表現(xiàn)為在與企業(yè)簽訂合約后，會(huì)收取幾千至一萬(wàn)不等的預(yù)付金，以保障職位的可靠性。不過(guò)，收與不收、收多收少都可與獵頭協(xié)商。人選入職后收取 20%-40%的傭金，分兩次收?。喉樌肼殨r(shí)收取 50%，試用期過(guò)后收取剩余的 50%。例如：A 公司需招聘年薪約 40 萬(wàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，那么需支付 8 萬(wàn)至 16 萬(wàn)不等的獵頭費(fèi)，試用期為 3 個(gè)月。若人選因不符合公司期望而離職，獵頭公司將繼續(xù)為企業(yè)推薦人選，且不再額外收費(fèi)。
二、按過(guò)程收費(fèi)
選擇此收費(fèi)方式的獵頭公司，大多在國(guó)際上聲名遠(yuǎn)揚(yáng)，處于行業(yè)頂尖層級(jí)。本模式涵蓋咨詢服務(wù)，可能在人選招聘到位之前便已收取了不菲的服務(wù)費(fèi)，屬于性價(jià)比相對(duì)較低的類型。但此模式也有其存在的合理性。所以，倘若您并非尋獵跨國(guó)集團(tuán)的 CEO、CFO 或極為高端的職位，最好選擇其他收費(fèi)模式的獵頭公司。
三、打包付費(fèi)
采用此模式的公司，嚴(yán)格來(lái)講已偏離了獵頭公司的范疇，用招聘外包公司來(lái)形容或許更為貼切。例如，客戶要批量招聘 100 名銷售崗位員工，將這 100 人折合為一個(gè)獵頭清單收費(fèi) 100 萬(wàn)，平均到每個(gè)人身上約為 1 萬(wàn)的費(fèi)用。當(dāng)然，大部分獵頭公司走專業(yè)精細(xì)路線，提供此項(xiàng)服務(wù)的相對(duì)較少。
以上三種收費(fèi)模式便是杭州知名獵頭公司常用的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，具體選擇哪一種，企業(yè)可與獵頭公司進(jìn)行商討。
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