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在當(dāng)今時代，獵頭公司已深度融入企業(yè)的招聘工作以及人才的求職過程，猶如強效的粘合劑，緊密地連接著企業(yè)與人才。那么，您是否明晰獵頭公司的收費標準呢？下面為您介紹最新的獵頭公司收費標準。

第一種收費標準是按過程付費。采用這種收費方式的獵頭公司多為知名的外資企業(yè)或處于行業(yè)頂尖層次的知名獵頭公司。在此模式下，包含咨詢服務(wù)，可能在人選招聘到位之前就已收取了不菲的服務(wù)費，屬于性價比相對較低的類型。不過，該模式也有其存在的合理性。因此，如果您并非要尋獵跨國集團的 CEO、CFO 或極其高端的職位，建議您選擇其他收費模式的獵頭公司。
第二種收費標準是按結(jié)果付費。這是國內(nèi)獵頭公司收費標準主要采用的方式。通常在與企業(yè)簽訂合約后，會收取幾千到一萬不等的預(yù)付金，用于保障職位的可靠性，而收與不收、收多收少都可與獵頭公司協(xié)商。人選成功入職后收取 20%-40%的傭金，分兩次收取，順利入職時收取 70%，試用期過后收取剩余的 30%。
第三種收費標準是打包付費。嚴格來講，打包付費的收費標準更傾向于招聘外包公司，且相對而言，所招聘的崗位較為基礎(chǔ)。例如，某企業(yè)想招聘 100 名銷售人員或者 100 名送貨人員等等，這種情況就是整體打包給外包企業(yè)幫忙進行招聘。
上述這三種收費標準便是獵頭公司最為常用的類型。了解獵頭公司的收費標準是企業(yè)與獵頭公司開展合作的基礎(chǔ)，是非常有必要的。
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