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在蘇州這座經(jīng)濟活躍、人才匯聚的城市，企業(yè)對人才的需求愈發(fā)旺盛。此時，蘇州獵頭公司的助力便顯得尤為重要，然而，一家好的蘇州獵頭公司究竟該如何選擇呢？

1. 明確自身定位與需求
在與獵頭公司溝通挑選之前，您首先要明晰自家企業(yè)的招聘需求，確定自身的定位，規(guī)劃好預(yù)算金額，并明確想要招聘的人才類型以及有哪些硬性要求。
2. 優(yōu)勢領(lǐng)域
不同的獵頭公司所擅長的優(yōu)勢領(lǐng)域各有差異。在鑒別獵頭公司的優(yōu)勢領(lǐng)域時，HR 可以通過與蘇州獵頭公司進行行業(yè)語言的交流，判斷其對行業(yè)的熟悉程度，同時結(jié)合外部口碑、同行推薦以及合作客戶等信息加以綜合考量。
3. 定向搜索能力
獵頭的工作并非像企業(yè) HR 那樣簡單地從人才庫中尋找候選人。他們不僅要從企業(yè)獲取崗位定向的相關(guān)信息，還需協(xié)助企業(yè) HR 不斷修訂崗位定向。
4. 顧問能力
一名出色的獵頭顧問是選擇核心獵頭的關(guān)鍵所在。優(yōu)秀的獵頭顧問能夠協(xié)助企業(yè)定位人才，梳理業(yè)務(wù)痛點，把握崗位的核心能力，同時需要協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門不斷進行內(nèi)部分析，找準方向，迅速定位，而不是僅憑個人理解隨意發(fā)送幾份簡歷嘗試，一輪又一輪地排除。
5. 不斷比選
企業(yè)在選擇可靠的獵頭時，如果能夠找到一位核心獵頭解決絕大部分高端崗位的招聘工作，那自然是幸運的。但倘若未能如愿，就需要多咨詢幾家獵頭公司，在崗位合作的過程中，持續(xù)進行比選和淘汰。
以上五個要點有助于您挑選蘇州獵頭公司，每一項都至關(guān)重要，需要您審慎思考。總之，一家好的蘇州獵頭公司需要從多個方面進行綜合評判，切不可盲目跟風(fēng)。
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