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一般來說，獵頭公司通常只向企業(yè)端收費(fèi)，對(duì)求職者不收費(fèi)。上海獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：

一、收費(fèi)模式
1. 按年薪比例收費(fèi)
即按照企業(yè)錄取人才的年薪的一定比例來收取服務(wù)費(fèi)用。比例范圍有所不同：
高層人員招聘，通常為招聘崗位年薪的30%-40%；中層人員招聘，一般為該崗位年薪的20%-30%；許多國(guó)外或大型獵頭公司的服務(wù)費(fèi)一般相當(dāng)于推薦成功人才年薪的25%-33%，正規(guī)上海獵頭公司則一般為20%-33%；二級(jí)上海獵頭公司基本收費(fèi)為15%-20%，其最低收費(fèi)在1萬元至4萬元不等；小型上海獵頭公司的收費(fèi)則非常靈活，低至幾千元，高至數(shù)萬元；大型上海獵頭公司或外資獵頭公司的最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基本在50000-70000元一個(gè)位置。
2. 預(yù)付款+服務(wù)費(fèi)
企業(yè)與上海獵頭公司達(dá)成合作協(xié)議后，需預(yù)先支付一定金額的預(yù)付款，通常用于之后的崗位招聘費(fèi)用。預(yù)付款金額一般為獵頭總服務(wù)費(fèi)的30%左右，或數(shù)額在1-3萬元不等。候選人成功入職后，企業(yè)需支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。預(yù)付款可以抵扣部分服務(wù)費(fèi)。
3. 階段收費(fèi)
上海獵頭公司根據(jù)招聘服務(wù)的進(jìn)度收取費(fèi)用，通常分為前期、中期和后期三個(gè)階段，并在每個(gè)階段結(jié)束時(shí)收取一定比例的費(fèi)用。如推薦簡(jiǎn)歷給企業(yè)時(shí)收取服務(wù)費(fèi)的25%，人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí)收費(fèi)25%，人選入職時(shí)收取25%，人選成功入職并且已經(jīng)過了后續(xù)保證期時(shí)再收取25%，以此類推。
二、其他費(fèi)用
入職服務(wù)費(fèi)：候選人成功入職后，一些上海獵頭公司可能會(huì)繼續(xù)提供意見采集與反饋、崗位適應(yīng)、職業(yè)規(guī)劃等跟進(jìn)服務(wù)，從而收取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。
合同期服務(wù)費(fèi)：部分上海獵頭公司會(huì)與客戶簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議約定收取一定比例的服務(wù)費(fèi)。
三、保用期服務(wù)
定義：上海獵頭公司為客戶提供的人才保證期服務(wù)，通常為3-6個(gè)月。
服務(wù)內(nèi)容：在保用期內(nèi)，如果候選人離職，獵頭公司需要提供免費(fèi)替補(bǔ)人選或按比例退還部分服務(wù)費(fèi)。
最后，上海獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變，而是會(huì)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展、職位難度等多個(gè)因素進(jìn)行調(diào)整。在選擇獵頭公司時(shí)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身需求和預(yù)算進(jìn)行綜合考慮，并與獵頭公司進(jìn)行詳細(xì)談判以確定最終的服務(wù)費(fèi)用。
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