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對于如今成都經(jīng)濟的發(fā)展，中高端人才是十分稀缺的，從中就有了獵頭行業(yè)的崛起，他們負責向各個公司輸送中高端人才，但許多人都會好奇獵頭公司是怎么幫助企業(yè)尋找到人才的，成都獵頭公司服務(wù)流程到底是怎樣的，讓我來為大家介紹。

步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書
?成都獵頭公司建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風格、產(chǎn)品特性等資訊;
? 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構(gòu)成等。
步驟二：評估方案
科學分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案
? 分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位
? 結(jié)合企業(yè)文化、用人風格、戰(zhàn)略發(fā)展
? 考察目標人才的分布、稀缺度
步驟三：人才尋訪
勾勒人才畫像，通過數(shù)據(jù)庫、人脈網(wǎng)絡(luò)、專門技能展開360o尋獵，進行甄選過濾
?人才數(shù)據(jù)庫：獵頭公司本身都會有巨大的人才數(shù)據(jù)庫，首先會在自己的人才數(shù)據(jù)庫里尋找合適的人選;
?同行合作：如果自身數(shù)據(jù)庫里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進行合作;
?通過行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會通過特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;
?人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。
步驟四：篩選、評估候選人
?篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;
?評估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應人選的報告資料——評估報告。
步驟五：向客戶推薦候選人
向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!
步驟六：結(jié)算
若企業(yè)對候選人滿意，則應聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋人才。
步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量
顧問獵頭提供免費后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)
?3個月人才保證期
?12個月 候選人跟蹤服務(wù)
以上就是多數(shù)成都獵頭公司服務(wù)流程的詳細介紹，如果您對獵頭服務(wù)流程還存在疑惑，歡迎大家私信咨詢。
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