天津獵頭公司服務(wù)流程

南方新華【womingbai.cn】小編整理：

天津獵頭公司的服務(wù)流程通常包括以下幾個(gè)細(xì)致的步驟：

分析客戶需求：

通過(guò)深入的溝通，天津獵頭公司會(huì)詳細(xì)了解客戶的企業(yè)文化、背景信息、所處行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)。

與客戶共同分析討論招聘崗位的具體需求，確保對(duì)職位的職責(zé)、任職資格有清晰的認(rèn)識(shí)。

簽訂協(xié)議：

在充分溝通的基礎(chǔ)上，明確招聘崗位的詳細(xì)職責(zé)、任職條件、特殊要求以及薪酬福利等。

簽訂的協(xié)議會(huì)涵蓋職位描述、招聘策略、項(xiàng)目時(shí)間表、后期保障措施及費(fèi)用結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵條款，確保雙方權(quán)益。

雙方達(dá)成一致后簽字確認(rèn)協(xié)議，正式確立合作關(guān)系。

人才尋訪與甄選：

基于對(duì)客戶行業(yè)和需求的深入了解，制定專門的尋訪方案。

利用公司龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合行業(yè)內(nèi)外的網(wǎng)絡(luò)資源，運(yùn)用專業(yè)的獵頭技巧接觸潛在候選人。

這一階段包括篩選候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、穩(wěn)定性等，確保候選人符合崗位要求。

整個(gè)流程體現(xiàn)了天津獵頭公司專業(yè)、系統(tǒng)的服務(wù)模式，從客戶需求的精準(zhǔn)把握到最終的人才推薦，每一步都旨在高效匹配企業(yè)和人才，確保招聘過(guò)程的順利進(jìn)行和后期的良好適應(yīng)。

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