上海獵頭公司怎么選？

南方新華【womingbai.cn】小編整理：

上海經濟發(fā)展日益繁榮，隨之而來的是中高端人才的供不應求，獵頭招聘便在此時產生了不可取代的作用，企業(yè)在選擇合適的上海獵頭公司進行合作時，應該從多個方面進行綜合考量。

1.對行業(yè)的理解與洞察。

考察上海獵頭公司對本行業(yè)的理解高度與深度如何，能否把握行業(yè)發(fā)展狀況與競爭態(tài)勢。

2.公司的業(yè)務優(yōu)勢。

上海獵頭公司的業(yè)務優(yōu)勢是在哪些方面。比如要了解該公司擅長尋獵什么地域、什么行業(yè)、什么職位、什么類型的人才，看這些優(yōu)勢與企業(yè)的實際需求是否吻合。

3.項目團隊。

包括上海獵頭公司項目團隊成員的背景、數(shù)量以及項目運作方式，比如獵頭顧問是否有過同行業(yè)HR的經驗、項目團隊如何進行管理協(xié)調等。舉例來說，有的獵頭公司實行項目責任制，并實行周計劃跟蹤，可以較好地把控項目的進度；有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調各區(qū)域分公司工作的機構，便于分公司之間資源的共享。

4.行業(yè)品牌與規(guī)模。

了解上海獵頭公司在HR行業(yè)以及業(yè)務同行企業(yè)內的口碑與品牌，可以讓其他企業(yè)HR推薦優(yōu)質的上海獵頭公司，或者通過網絡搜索獵頭公司具體排名。一般情況下，在全國有分公司5個以上，總人數(shù)在40人以上的獵頭公司就屬于規(guī)模較大的公司了。

5.試推薦人才的質量。

考察獵頭公司對某職位試推薦人才的質量、推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)上海獵頭公司尋獵能力的最有說服力的數(shù)據(jù)。

6.職業(yè)化、專業(yè)化程度。

從獵頭顧問的過程服務質量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。

7.行業(yè)內的成功案例。

是否有本行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的相關成功案例，這能反映上海獵頭公司相關行業(yè)的項目操作能力，大客戶質量最能說明獵頭公司服務水平。

在選擇上海獵頭公司時，企業(yè)可以根據(jù)以上因素進行綜合評估，選擇最適合自己的合作伙伴。同時，獵頭公司也應該持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新，為企業(yè)的人才戰(zhàn)略部署提供源源不斷的支持。

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