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小伙伴成長(zhǎng)路徑

GROWTH PATH

  • 正式員工

    180-365+

        專業(yè)精進(jìn)

        參與競(jìng)聘

        管理培訓(xùn)

        職級(jí)晉升

        管理層學(xué)習(xí)

        無限可能

    180-365+

  • 正式員工

    60-180天

        轉(zhuǎn)正定級(jí)

        項(xiàng)目拓展

        業(yè)務(wù)深耕

        職稱評(píng)定

        人才培養(yǎng)

        晉升儲(chǔ)備

    60-180天

  • 正式員工

    0-6天

        入職培訓(xùn)

        結(jié)業(yè)考評(píng)

        到時(shí)帶訓(xùn)

        復(fù)盤演練

        崗位實(shí)操

        績(jī)效輔導(dǎo)

    0-6天

  • 正式員工

    入職當(dāng)天

        入職報(bào)到

        入職禮包

        合同簽署

        電腦分配

        賬號(hào)開通

    入職當(dāng)天

  • 候選人

    入職前

        人才測(cè)評(píng)

        參加面試

        背景調(diào)查

        確認(rèn)崗位

        確認(rèn)薪資

        接受offer

        分配導(dǎo)師

    入職前

培養(yǎng)機(jī)制

CULTIVATION MECHANISM

  • 靈活輪崗
  • 差異化培訓(xùn)
  • 職業(yè)通道
  • 培訓(xùn)指導(dǎo)

靈活輪崗

根據(jù)培養(yǎng)鍛煉人才的需要和你的職業(yè)發(fā)展方向,公司對(duì)綜合素質(zhì)較好,有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的員工,定期實(shí)行內(nèi)部輪崗機(jī)制,深入各部門交流任職,通過輪崗找到最適合自己的發(fā)展方向,培養(yǎng)成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的復(fù)合型人才。

差異化培訓(xùn)

公司為各類員工提供差異化、多元化培訓(xùn)。實(shí)行“引進(jìn)來,走出去”的個(gè)性化培訓(xùn)模式,引進(jìn)業(yè)內(nèi)先進(jìn)培訓(xùn)理念與課程,通過靈活多樣的培訓(xùn)方式,豐富專業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容,讓你在清晰自己每個(gè)階段目標(biāo)同時(shí)從小白變精英,不斷實(shí)現(xiàn)自我突破和價(jià)值提升。

職業(yè)通道 "雙軌道發(fā)展"

每個(gè)階段,公司會(huì)根據(jù)你的能力和職業(yè)方向?yàn)槟闾峁徫煌卣梗嗑S度體驗(yàn)、雙軌道發(fā)展,幫你實(shí)現(xiàn)更多的職業(yè)可能性

專業(yè)序列:青銅獵頭→白銀獵頭→黃金獵頭 ;初級(jí)BD經(jīng)理→中級(jí)BD經(jīng)理→高級(jí)BD經(jīng)理

管理序列:初級(jí)經(jīng)理→中級(jí)經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理→行業(yè)總監(jiān)→事業(yè)部總經(jīng)理→投資合伙人

5+1+3培訓(xùn)指導(dǎo)

在專屬培養(yǎng)和進(jìn)階發(fā)展計(jì)劃中,采用5+1+3的培養(yǎng)方式。5天新人集中式培訓(xùn),幫助新人快速了解業(yè)務(wù)流程、融入公司文化;1對(duì)1導(dǎo)師全程一起,親授經(jīng)驗(yàn),持續(xù)關(guān)注和幫助新人成長(zhǎng);3個(gè)月特訓(xùn)營(yíng),為新人的穩(wěn)定與發(fā)展保駕護(hù)航。

熱招職位

REZHAO POSITION

  • 獵頭顧問
獵頭顧問 招聘10人

重慶 本科及以上學(xué)歷 語言不限 年齡不限

綜合薪酬:8萬-15萬/年

崗位職責(zé)

  • 1、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)工作,開展商務(wù)洽談,合同簽訂,收款等工作;
    2、從各種渠道篩選合適的候選人;
    3、協(xié)助或獨(dú)立完成候選人篩選、評(píng)估;
    4、制作、整理候選人推薦報(bào)告,負(fù)責(zé)候選人的面試邀約及輔導(dǎo);
    5、協(xié)助或獨(dú)立完成offer談判及背景調(diào)查工作;
    6、協(xié)助或獨(dú)立完成候選人離職管理及入職輔導(dǎo),幫助候選人順利過保;
    7、協(xié)助或獨(dú)立完成保證業(yè)務(wù)款項(xiàng)的回收;
    8、按時(shí)完成每日、周、月量化任務(wù)。

任職要求

  • 1、本科及以上學(xué)歷;
    2、喜歡招聘工作,喜歡與人打交道,善于通過電話與人建立聯(lián)系;
    3、勤奮、專注,性格開朗、積極陽光;
    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
    5、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)搜索熟練應(yīng)用。

福利待遇

  • 【新人獎(jiǎng)】每位新人有2次獲獎(jiǎng)機(jī)會(huì);
    【跨年獎(jiǎng)】每年1月1日根據(jù)員工入職年限發(fā)放3000元-10000元不等的跨年獎(jiǎng);
    【員工福利】5險(xiǎn)1金+帶薪年假+雙休;
    【其他福利】水果下午茶+生日蛋糕+節(jié)日福利等。
立即預(yù)約 收獲人才
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